RoFood

RoFood leidt mensen in een traject op tot catering medewerker. Het voorschakeltraject is in nauwe samenwerking met de partners in de cateringbranche vormgegeven. RoFood verzorgt samen met Roteb Educatiecentrum de theorie- en praktijkscholing. Voldoen de mensen aan het gewenste niveau, dan krijgen ze een startcertificatie. De stage is de dagelijkse praktijk: trajectgangers doen alles in de bedrijfscatering, van opstarten tot schoonmaken. Hierbij worden ze ondersteund door ervaren medewerkers van de deelnemende bedrijven. Na het doorlopen van het traject hebben trajectgangers de mogelijkheid door te stromen naar een reguliere baan.

In 7 stappen naar een goede werknemer

1. De dienst SoZaWe van de gemeente Rotterdam organiseert de intake voor cliënten en verwijst potentiële trajectgangers door naar DAAD, een onderdeel van SoZaWe.

2. DAAD meld de kandidaten aan bij RoBedrijf. Na een selectieprocedure, die bestaat uit een toets en een gesprek met DAAD, wordt RoFood als voorschakeltraject geselecteerd. De trajectgangers moeten aan een aantal startcriteria voldoen, zoals het spreken van de Nederlandse taal en fysiek in staat zijn om het voorschakeltraject te volgen.

3. Een aantal dagen voor de start van het voorschakeltraject verwelkomt RoFood de trajectgangers in een intakegesprek. De trajectbegeleider geeft de trajectgangers informatie over het voorschakeltraject: wat zijn de verplichtingen verbonden aan een traject, wat zijn dehuisregels en wat zijn de werktijden?

4. RoFood verzorgt samen met Roteb Educatiecentrum de theorie- en praktijdscholing. Het gewenste eindresultaat wordt vastgelegd aan de hand van criteria die de deelnemende bedrijven opstellen.

5. De trajectgangers doen praktijkervaring op tijdens een stage op locatie bij één van de bedrijven van Roteb.

6. De startcertificatie geeft trajectgangers de mogelijkheid, door de nauwe samenwerking van RoFood met het bedrijfsleven, door te schakelen naar een reguliere baan. RoFood biedt op verzoek begeleiding bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

7. Nadat trajectgangers succesvol zijn uitgestroomd, houdt RoFood contact. In die nazorg stelt een trajectbegeleider verbeterpunten vast en komt langs op de (reguliere) werkplek van de uitgestroomde trajectganger. In overleg is bij die evaluatiegesprekken een leidinggevende van het bedrijf aanwezig. De investeringen van RoFood in deze nazorgperiode zijn erop gericht de juiste voorwaarden te scheppen voor een duurzame arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.