RoLogistics

RoLogistics leidt mensen in een traject op tot medewerker in de transport- en/of logistieke sector, op diverse niveaus. Het voorschakeltraject is in nauwe samenwerking met de partners in de transport- en logistieke sector vormgegeven. RoLogistics verzorgt in samenwerking met Roteb Educatiecentrum de theorie- en praktijkscholing. Tijdens het voorschakeltraject kunnen de trajectgangers verschillende specifieke diploma's behalen, richting transport en logistiek. Hiermee kunnen ze doorschakelen naar een stageplek op een Roteb locatie. Tijdens de stage toetst RoLogistics of de trajectgangers al de benodigde competenties en kwaliteiten hebben ontwikkeld om in- of door te stromen naar een functie in de transport- of logistieke sector.

In 7 stappen naar een goede werknemer

1. De dienst SoZaWe van de gemeente Rotterdam organiseert de intake voor cliënten en verwijst potentiële trajectgangers door naar DAAD, een onderdeel van SoZaWe.

2. DAAD meld de kandidaten aan bij RoBedrijf. Na een selectieprocedure, die bestaat uit een toets en een gesprek met DAAD, wordt RoLogistics als voorschakeltraject geselecteerd. De trajectgangers moeten aan een aantal startcriteria voldoen, zoals het spreken van de Nederlandse taal en fysiek in staat zijn om het voorschakeltraject te volgen.

3. Een aantal dagen voor de start van het voorschakeltraject verwelkomt RoLogistics de trajectgangers in een intakegesprek. De trajectbegeleider geeft de trajectgangers informatie over het voorschakeltraject: wat zijn de verplichtingen verbonden aan een traject, wat zijn dehuisregels en wat zijn de werktijden?

4. RoLogistics verzorgt samen met Roteb Educatiecentrum de theorie- en praktijdscholing. Het gewenste eindresultaat wordt vastgelegd aan de hand van criteria die de deelnemende bedrijven opstellen. De trajectgangers doorlopen verschillende facetten binnen het logistieke vakgebied. Er wordt gekeken naar de mogelijkheden van de persoon. Op basis hiervan wordt bepaald welke specifieke invulling van het voorschakeltraject van toepassing is voor deze trajectganger.

5. De trajectgangers doen praktijkervaring op tijdens een stage op locatie bij één van de bedrijven van Roteb.

6. Het specifieke diploma geeft trajectgangers de mogelijkheid, door de nauwe samenwerking van RoLogistics met het bedrijfsleven, door te schakelen naar een reguliere baan. RoLogistics biedt op verzoek begeleiding bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

7. Nadat trajectgangers succesvol zijn uitgestroomd, houdt RoLogistics contact. In die nazorg stelt een trajectbegeleider verbeterpunten vast en komt langs op de (reguliere) werkplek van de uitgestroomde trajectganger. In overleg is bij die evaluatiegesprekken een leidinggevende van het bedrijf aanwezig. De investeringen van RoLogistics in deze nazorgperiode zijn erop gericht de juiste voorwaarden te scheppen voor een duurzame arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.