Rotterdam zet in op sociaal aspect bij aanbesteding
Nieuwsbericht | 21 oktober 2011
Het inzetten van Wsw’ers en langdurig werkzoekenden wordt vanaf 2012 een beslissend criterium bij het aanbesteden van werk door Gemeentewerken Rotterdam. Deze week publiceert de gemeentelijke dienst de eerste aanbesteding, waarbij dit criterium geldt. De gemeente Rotterdam geeft hiermee verdere invulling aan haar duurzaam inkoopbeleid en een positieve impuls aan de werkgelegenheid in de stad.
Onderhoud Buitenruimte
Ieder jaar verstrekt de afdeling Onderhoud Buitenruimte (OBu) van Gemeentewerken voor ongeveer 35 miljoen euro aan opdrachten voor de Rotterdamse buitenruimte. Het gaat dan bijvoorbeeld om onderhoud aan straten, wegen en de gemeentelijke groenvoorziening. Een klein deel hiervan voert de afdeling zelf uit, maar het grootste deel wordt op de markt gezet.
Robedrijf groen
Gemeentewerken werkt in deze aanbesteding nauw samen met Robedrijf groen, onderdeel van Roteb. Groen detacheert de ongeveer 175 Wsw’ers en langdurig werklozen aan de bedrijven die vanaf 2012 de buitenruimte gaan onderhouden. De medewerkers van dit bedrijf hebben al ervaring met groenonderhoud. Door deze detachering vergroten zij hun kansen op de arbeidsmarkt.
Puntensysteem
Om in aanmerking te komen voor dit soort werkzaamheden, kunnen geďnteresseerde bedrijven inschrijven op basis van een bestek. Een bestek is de omschrijving van het werk dat gedaan moet worden, met aanvullende eisen op het gebied van ondermeer milieu, duurzaamheid en administratie.
In het nieuwe bestek zijn aannemers verplicht om 20% van de loonkosten te verlonen aan mensen die niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt terechtkomen. Een opdrachtnemer kan punten verdienen welke resulteren in een fictieve korting op de inschrijfsom voor de aanbesteding. Extra punten worden verdiend door bijvoorbeeld in plaats van 20%, 25% te verlonen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar ook het opleiden van deze mensen of het aanbieden van een vast dienstverband levert extra punten op. Hoe inventiever de aannemer, hoe meer punten en hoe groter de kans op de gunning van de opdracht.
Wethouder Marco Florijn: “Sinds een aantal jaar zetten wij in op duurzaam ondernemen. Wij willen nu een stap verder gaan door duurzaam en sociaal aan elkaar te koppelen. Door het instellen van een puntensysteem prikkel je bedrijven om na te denken over sociaal ondernemen. Wsw’ers en langdurig werklozen krijgen de kans om ervaring en kennis op te doen. Zij zetten hierdoor een stap hoger op de participatieladder en stromen makkelijker door naar de arbeidsmarkt. Met de publicatie van deze aanbesteding geeft de gemeente Rotterdam het startsein voor een intensieve en creatieve manier van samenwerking met het bedrijfsleven en de gemeentelijke diensten onderling. Dit is niet alleen goed voor de werkloze Rotterdammers en Wsw’ers, maar ook voor de stad.”